• Webdien.com - Cầu nối dân điện


    1. [HOT] - Webdien đang tuyển các vị trí quản lý cao cấp


  • Trang 2 của 7 Đầu tiênĐầu tiên 12345 ... CuốiCuối
    Kết quả 11 đến 20 của 64
    1. #11
      Tham gia
      19-05-2009
      Bài viết
      779
      Cảm ơn
      1,722
      Được cảm ơn 844 lần, trong 392 bài

      Arrow

      Trích dẫn Gửi bởi Thảo Dân Xem bài viết
      Ngày xưa Thảo Dân đi học, cô giáo của Thảo Dân có nói với chúng Thảo Dân trước khi thi vấn đáp, đại ý là: Coi những người đang phỏng vấn mình là những học sinh và mình thì đang hướng dẫn họ.
      Vấn đề là chuẩn bị tốt kiến thức! Chẳng có gì phải sợ.
      em ko phải dân Kỹ Thuật, em dân Kinh Tế, bon chen vô web giúp các anh dzai của em thui. Nhân tiện cho e hỏi bác Thảo Dân là:

      Dù e là dân Kte, phải tự tin, nhưng mà nói ra xấu hổ, em rất run trước mặt boss. Em ko bao h dám thể hiện cái gì trước mặt boss. Em run lắm đó bác. Chỉ là việc em đi làm thêm thôi mà em đã run, giờ em thấy mất niềm tin và hy vọng khi em đi xin việc + phỏng vấn quá.
      Kể bác nghe 1 chuyện hàng ngày em đều phải đối mặt: Công việc hàng ngày của em là gặp khách Tây. Trước mặt họ, em nói năng ok, xài english bác ah. Em chém gió với khách thôi rồi, ko bao giờ họ phải từ chối em điều gì và rất hài lòng về sản phẩm họ chọn. Nhưng nếu boss em ở đó, boss NỮ bác ah, là em giảm tần suất nói, như ngậm thóc vậy, bác ơi, cứu em đi. Em sợ boss đó lém, còn boss NAM thì em hem sợ bác ah, nói năng vẫn ok.
      Cũng như khi cấp 3, em mắc bệnh RUN. Lên bảng trả bài là RUN ko nói được từ, sợ cô giáo.

      Bác ah, chuyên môn mà ok thì ko lo, nhưng lo khoản RUN bác ah, MẤT TỰ TIN + MẤT BÌNH TĨNH là một vấn nạn lớn của dân tình, em cũng vậy, mong bác cho ý kiến
      Sửa lần cuối bởi Tiểu Thư Kiêu Kỳ; 18-04-2010 lúc 13:03.
      Thích đy chơy, ăn quả bơ, độy mũ phớt

    2. #12
      Tham gia
      26-02-2010
      Bài viết
      209
      Cảm ơn
      66
      Được cảm ơn 428 lần, trong 138 bài

      Mặc định

      "Dân tình" thì Thảo Dân không lo được! Có rất nhiều sách báo, tranh ảnh đã gúp muôn dân rồi.
      Thảo Dân chỉ tham gia với bạn Tiểu Thư một vài ý câu hỏi:
      1. Mất tự tin + mất bình tĩnh do đâu mà có?
      2. Trả lời xong câu 1 thì tiếp theo là câu hỏi 2:
      Khi nói nhiều thì chắc chắn ta cũng có lúc nói không chuẩn. Có hai trường hợp:
      - Không nói gì thì người khác đánh giá bạn chẳng biết gì.
      - Nói nhiều (và có những sai nho nhỏ) người ta chỉ cho bạn có sự nhầm lẫn!
      Bạn chọn cái nào?
      3. Giữa bà chủ nhỏ và bạn, thì dù sao cũng tồn tại những thuộc tính theo bản năng phụ nữ nên bạn càng ngại. Vượt qua được ngại thì không còn ngại, không vượt qua được thì giới thiệu cho Thảo Dân!
      Trong vườn bách thú người ta vẫn huấn luyện thú đấy thôi, sử tử, hổ báo... đủ cả!

      PS: Thay mặt bọn đàn ông, nhắc nhở Tiểu thư đừng tự tin như thế!

    3. The Following 4 Users Say Thank You to Thảo Dân For This Useful Post:


    4. #13
      Tham gia
      19-05-2009
      Bài viết
      779
      Cảm ơn
      1,722
      Được cảm ơn 844 lần, trong 392 bài

      Mặc định

      @ bác Thảo Dân: dạ, tình trường em hem hỏi, em chỉ hỏi về vấn đề - các kỹ năng khác để pỏng vấn tốt thui mà, huhuhu, em chỉ lấy ra để so sánh như thế thui.
      He, còn em vẫn đủ tự tin vì chưa có người làm em mất tự tin thì em vẫn phải tự tin thui. Chắc là phải đứng trước người át vía được mình thì mình mới RUN như kiểu đứng trước mặt sếp í nhể, bác nhể.

      1 - Mất tự tin + Bình tĩnh, ko hiểu vì sao, có thể do sợ quá. Thực sự sợ đối mặt với đám đông bác ah.
      Ví dụ, cấp 3, lên bảng môn LÝ - tử thần của em, hix, đến mức giáo viên cả trường kêu: chắc kêu nó lên bảng, phải che tờ báo trước mặt nó thì nó mới trả bài được. Em sợ cô giáo đó như sợ cọp í ah. Huuuuuu. Học hết, lên bảng nhìn cô như bi giờ em nhìn sếp, quên sạch luôn.

      2 - he, em chọn nói vừa. Em mắc bệnh nói nhiều, sữa hoài, giờ đỡ xíu òi, nói nhìu quá khéo người ta kêu em BỆNH.

      3 - Sếp Nữ của em 78- tuổi ngọ, chồng 79, át vía chồng bác ah, thôi, hem dây, hờ hờ, chuẩn bị chạy thoai, ko dây, haha!!!
      Thích đy chơy, ăn quả bơ, độy mũ phớt

    5. #14
      Tham gia
      06-09-2008
      Địa chỉ
      HCM City
      Bài viết
      904
      Cảm ơn
      192
      Được cảm ơn 1,745 lần, trong 518 bài

      Mặc định

      Các câu hỏi thường gặp khi đi PV
      1. “Bạn có những điểm yếu nào?”
      Đừng nên hiểu câu hỏi đó thẳng tuột theo nghĩa đen và rồi lao vào liệt kê chi li, cụ thể các điểm yếu của bạn. Bạn chỉ nên đưa ra những điểm yếu tiềm ẩn sự tích cực và tạo một cái nhìn lạc quan về điểm yếu đó.
      Gợi ý trả lời: “Tôi là người rất coi trọng tiểu tiết và với một số ngành nghề thì tính cách đó chưa hẳn đã phù hợp. Nhưng với vị trí kế toán này thì tôi nghĩ đặc tính ấy sẽ giúp tôi hoàn thành công việc tốt hơn”.
      2. “Bạn định giải quyết vấn đề này như thế nào?”
      Những loại câu hỏi mang tính giả định này có thể chứa rất nhiều rủi ro. Trước tiên, họ có thể không thích câu trả lời của bạn, song nếu thích, họ sẽ có cơ hội ăn cắp ý tưởng của bạn. Điều này đã từng xảy ra với một vài trường hợp, khi ứng viên được hỏi về các ý tưởng liền phác thảo toàn bộ kế hoạch. Và mặc dù ứng viên không nhận được việc nhưng sau đó có thể nhận thấy một vài ý kiến của mình đã được “trưng dụng” và đi vào thực tiễn từ bao giờ.
      Gợi ý trả lời: Nên chung chung nhưng vẫn đầy cụ thể theo kiểu: “Tôi nghĩ các anh có thể gia tăng sự hiểu biết của khách hàng về sản phẩm bằng cách thực hiện nhiều chiến lược tiếp thị như thuê quảng cáo, gửi thư trực tiếp hay liên hệ với các hãng truyền thông”.
      3. “Sao bạn lại bỏ công việc trước?”
      Thêm một lần nữa người hỏi muốn bạn thể hiện mọi việc dưới ánh sáng lạc quan. Một cuộc phỏng vấn không phải là thời điểm thích hợp để bạn trút mọi xấu xa lên người sếp cũ của mình.
      Gợi ý trả lời: “Công ty cũ không thật phù hợp với những quan điểm cách tân của tôi. Song tôi đã học được một điều sau chuyện đó là các công ty, tổ chức cũng có những đặc trưng riêng giống như sự đa dạng trong tính cách con người vậy. Và bây giờ tôi đang tập trung vào việc tìm kiếm những công ty thực sự đánh giá cao lối suy nghĩ độc lập và các phương pháp làm việc linh hoạt”.
      4. “Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?”
      Những câu hỏi loại này luôn đòi hỏi bạn phải “làm thêm bài tập ở nhà” trước khi tham dự phỏng vấn.
      Gợi ý trả lời: “Tôi muốn trở thành thành viên của một công ty toàn cầu mà chỉ riêng năm ngoái đã đầu tư 1,4 triệu đô la vào nghiên cứu và phát triển quá trình công nghệ thân thiện với môi trường”.
      5. “Hãy giới thiệu với tôi về bản thân bạn”
      Đây là cơ hội để bạn “đánh bóng” bản thân tí chút – nhưng nhớ là đừng kể ra đây biên niên cuộc đời bạn. Hãy bắt đầu bằng việc liệt kê các nét tính cách cùng những thành tích bạn cho là có liên quan tới vị trí ứng tuyển. Đừng sa đà vào các thông tin cá nhân nếu các thông tin đó không liên quan tới công việc bạn đang hướng đến.
      Gợi ý trả lời: “Tôi là người sáng tạo và tháo vát. Tôi đã làm quản lý kinh doanh trong suốt 5 năm qua và đã sử dụng khả năng sáng tạo đó trong việc vạch ra những phương thức động viên độc đáo để cổ vũ, khích lệ các đại diện kinh doanh. Nhờ đó mà đội ngũ kinh doanh của chúng tôi đã gặt hái được rất nhiều giải thưởng của công ty”.
      6. “Hãy kể cho tôi nghe về ông chủ tồi nhất mà bạn từng gặp”
      Với câu hỏi này, bạn phải thật sự tỉnh táo để không bị rơi vào cám dỗ và rồi “phun” ra tất cả những chán chường, thất vọng của mình trong quá khứ.
      Gợi ý trả lời: “Mặc dù chẳng ai trong số các ông chủ trước của tôi quá khủng khiếp nhưng cũng có một số người đã dạy tôi nhiều điều hơn những người khác”.
      "Có thực mới vực đựơc đạo"

      Skype: combui_viahe
      " Nhớ nhắn thanks nếu thấy bài trả lời hữu ích nhá"

    6. The Following 5 Users Say Thank You to combui_viahe For This Useful Post:


    7. #15
      Tham gia
      06-09-2008
      Địa chỉ
      HCM City
      Bài viết
      904
      Cảm ơn
      192
      Được cảm ơn 1,745 lần, trong 518 bài

      Mặc định

      1. Hãy tự giới thiệu về Anh/Chị!
      Hãy bao quát 4 lĩnh vực trong cuộc sống của bạn: những năm đầu đời, học vấn, kinh nghiệm làm việc và vị trí hiện tại. Nội dung trình bày không nên vượt quá 2 phút, đừng lan man hay quá chau truốt. Câu hỏi này thường được nêu lên khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, vì thế, nếu trả lời tốt, bạn sẽ có nhiều sự tự tin hơn.
      2. Anh/chị có thể mang đến cho chúng tôi điều gì mà các ứng viên khác không có?
      Nếu câu hỏi này được đặt ra khi vừa bắt đầu cuộc phỏng vấn, bạn có thể phản hồi bằng cách trình bày về các kỹ năng và kinh nghiệm sẽ làm lợi cho công ty. Ngoài ra, bạn cũng nên tìm hiểu trước một số thông tin về vị trí công việc. Tránh các câu trả lời dựa trên các giả định chủ quan của bạn.
      Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này sau khi đã mô tả về vị trí phỏng vấn, họ đang muốn tìm hiểu những thành công trong quá khứ của bạn. Đây chính là cơ hội tốt để thể hiện khả năng giải quyết vấn đề đấy!
      3. Điểm mạnh của Anh/Chị?
      Bạn nên liệt kê từ 3 đến 4 điểm mạnh liên quan đến các nhu cầu của nhà tuyển dụng, dựa trên quá trình tìm hiểu và thông tin có được về công ty.
      4. Anh/Chị đã từng gặt hái thành công chưa?
      Hãy xác định các thành công đã đạt được của bạn và trả lời. Hãy cố gắng chọn lựa những thành công liên quan đến các nhu cầu và giá trị của công việc.
      5. Giới hạn của Anh/Chị?
      Một câu trả lời quá mạnh mẽ có thể gây phản tác dụng và trở thành yếu điểm. Bạn có thể nói như sau: "Tôi luôn mong muốn hoàn thành tất cả các công việc, vì thế thỉnh thoảng trở nên quá hăng hái và đòi hỏi khắt khe đối với công ty. Tuy nhiên, tôi đang cố gắng để khắc phục yếu điểm này." hay đề cập đến một khoá huấn luyện bổ sung nghề nghiệp nào đó. Đừng bao giờ tỏ ra là người hoàn hảo, tuy nhiên cũng đừng nên đề cập một cách quá cụ thể.
      6. Mức lương mong muốn của Anh/Chị?
      Hãy có gắng trì hoãn câu trả lời cho đến khi bạn biết được các thông tin cụ thể về công việc và mức lương mà công ty trả cho các vị trí tương tư. Nếu tình thế quá bắt buộc, bạn có thể trả lời như sau: "Ông đã biết được mức lương của tôi ở công ty Ajax, tôi hy vọng là sẽ có một bước tiến khi đến làm việc tại Accme. Có lẽ, chúng ta nên bàn bạc thêm về các nghĩa vụ và phạm vi công việc mà tôi phải đảm nhận trước khi trả lời câu hỏi này".
      7. Anh/Chị có tham vọng gì trong tương lai?
      Hãy bộc lộ niềm mong muốn hoàn thành các công việc tốt đẹp và sự tự tin vào một tương lai đầy hứa hẹn của bạn! Tuy nhiên, cần tránh các câu nói không thực tế hay gây tác động xấu đến vị trị hiện tại.
      8. Anh/Chị muốn biết điều gì về công ty?
      Bạn có thể đã tìm hiểu về công ty trước khi phỏng vấn qua các nguồn thông tin như báo chí, bạn bè, Internet. Tuy nhiên, bạn nên nói rằng bạn muốn được biết nhiều hơn nữa; và sau đó chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi thông minh. Hãy tạo ra một cuộc trao đổi thông tin sinh động!!
      9. Tại sao Anh/Chị nộp đơn vào vị trí này?
      Bạn có thể trình bày như sau: "Qua quá trình tìm hiểu về công ty, tôi nhận thấy đây sẽ là một cơ hội tốt để tôi có thể đóng góp các kinh nghiệm và kỹ năng đã có được trong quá khứ cho công ty". Nếu có thể, bạn nên bày tỏ niềm khao khát được làm việc cho công ty và những nhân tố đã tạo nên sức hút với bạn.
      10. Năng lực cá nhân nào khiến Anh/Chị nghĩ rằng sẽ đạt được thành công tại đây?
      Nếu câu hỏi này được đưa ra sau khi bạn đã có được đầy đủ các thông tin về vị trí, hãy nói về 2 hay 3 kỹ năng chính (minh hoạ bằng các thành công) mà bạn tin rằng sẽ rất hữu ích cho công việc đang phỏng vấn. Hãy chú ý đến nội dung và thời lượng để chắc chắn là các thông tin được trình bày đầy đủ, hiệu quả.
      11. Điều gì trong công việc là quan trọng nhất với Anh/Chị?
      Bạn nên liên hệ với những yêu cầu của vị trí để có được nội dung trả lời phù hợp. Trong trường hợp không nắm vững về thông tin này, bạn có thể trả lời chung chung như: "Tôi thích có được những thách thức trong công việc và làm việc tập thể".
      12. Anh/chị hãy mô tả về tính cách của mình?
      Chỉ đề cập đến 2 hay 3 tích cách tích cực nhất. Hãy nhớ là nhà tuyển dụng đang cố gắng quyết định "sự phù hợp" của bạn với công ty. Khả năng xác định chính xác các giá trị của họ sẽ giúp bạn có được câu trả lời phù hợp.
      13. Trong bao lâu thì Anh/Chị có thể đóng góp cho công ty?
      Hãy thực tế và trả lời rằng bạn có thể làm được điều này sau 6 tháng hay 1 năm. Dĩ nhiên, sự lựa chọn thời gian thích hợp trong câu trả lời này rất quan trọng. Bạn đã biết đầy đủ các thông tin về vị trí để có được câu trả lời thuyết phục không? (nếu đây là công việc mới, 6 tháng đã là rất tốt rồi!!).
      14. Anh/Chị không cảm thấy kinh nghiệm của mình vượt quá yêu cầu của vị trí này sao?
      Câu hỏi này có nghĩa là: "Tôi sợ rằng Anh/Chị chỉ muốn có được công việc vì tình thế bắt buộc và sẽ rời bỏ ngay khi có cơ hội tốt hơn". Câu trả lời của bạn phải giải toả mối lo lắng này. Ví dụ "Ông/Bà có thể đúng, tuy nhiên sau khi nghỉ việc ở công ty XYZ, tôi mong muốn được làm những điều mình cảm thấy hài lòng và yêu thích – (mô tả nội dung của công việc phỏng vấn). Lợi thế khi Ông/Bà tuyển dụng tôi chính là các năng lực và kinh nghiệm đặc biệt mà tôi có thể đóng góp cho công ty khi cần."
      15. Phong cách quản lý của Anh/Chị?
      Bạn có thể đề cập đến các phương thức thiết lập mục tiêu và lôi cuốn mọi người cùng thực hiện. Hãy mô tả các kỹ năng bạn thường sử dụng để khơi dậy động lực và sức mạnh làm việc của đội ngũ nhân viên hay sự ứng biến linh hoạt khi tình huống thay đổi. Bạn nên dựa vào phong cách quản lý của công ty để có câu trả lời phù hợp. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ, hãy trả lời mềm dẻo và tuỳ theo tình huống.
      16. Mô tả một tình huống khi Anh/Chị gặp khó khăn trong vấn đề quản lý và cách giải quyết
      Hãy liên hệ đến 1 trong số các thành công của bạn khi giải quyết dạng tình huống này. Bạn nên dựa vào văn hoá, nhu cầu của công ty, làm nổi bật các kỹ năng giải quyết mâu thuẫn, xây dựng tinh thần đồng đội hay quản lý nhân viên.
      17. Là một nhà quản lý, Anh/Chị tìm kiếm điều gì khi tuyển dụng nhân viên?
      "Các kỹ năng, tinh thần sáng tạo và sự thích ứng - dù cho chuyên môn có phù hợp với công ty hay không". Câu trả lời này sẽ giúp người phỏng vấn quyết định điều bạn có thể làm, sẽ làm và sự phù hợp của bạn đối với tổ chức của họ.
      18. Là một nhà quản lý, Anh/Chị đã từng phải sa thải một nhân viên nào đó chưa? Nếu có, vui lòng kể lại và trình bày hướng giải quyết?
      Nếu có, bạn có thể trả lời như sau "Tôi quả thực có kinh nghiệm trong vấn đề này và đã giải quyết theo hướng có lợi cho cả người lao động và công ty. Tôi tuân thủ các chính sách kỷ luật của công ty trước khi đưa ra quyết định sa thải".
      Đừng đi vào chi tiết nếu người phỏng vấn không hỏi thêm. Ngược lại, nếu bạn chưa từng sa thải nhân viên nào, hãy trình bày là bạn sẽ sử dụng các nguyên tắc kỷ luật trước khi quyết định sa thải nhằm bảo vệ quyền lợi cho công ty.
      19. Theo Anh/Chị nhiệm vụ khó khăn nhất của nhà quản lý là gì?
      Bạn có thể trả lời bằng cách nêu lên các khó khăn gặp phải khi thực hiện công việc qua người khác, đảm bảo tuân thủ các kế hoạch, hoàn thành đúng thời hạn và quản lý nguồn ngân sách. Hãy sử dụng đại từ "tôi" và nhấn mạnh các yếu tố quan trọng (dựa trên nhu cầu và văn hoá của công ty).
      20. Mô tả một số tình huống khi Anh/Chị phải chịu đựng áp lực công việc và hoàn thành đúng thời hạn?
      Hãy liên hệ đến các thành công của bạn. Trình bày 1 hay 2 tình huống chứng tỏ khả năng làm việc dưới áp lực cao và hoàn thành đúng thời hạn của bạn.
      21. Hãy trình bày về một tình huống trong công việc khiến Anh/Chị tức tối?
      Bạn có thể trình bày về kinh nghiệm này, kèm theo các kỹ năng đã được sử dụng để quản lý và cải thiện tình hình. Tránh mô tả các tình huống công việc giống như công ty đang phỏng vấn nếu bạn không muốn nhấn mạnh khả năng giữ bình tĩnh trước áp lực của chính mình.
      22. Hãy nói cho tôi biết về một mục tiêu trong công việc vừa qua mà Anh/Chị đã thất bại và nguyên nhân tại sao?
      Câu hỏi này giả định rằng bạn đã từng thất bại trong một số mục tiêu. Tuy nhiên, nếu chưa bao giờ gặp thất bại, bạn có thể thành thật nói ra điều này. Ngược lại, nếu đã từng có những mục tiêu mà bạn không thể đạt được vì một số lý do khách quan nào đó, hãy mô tả lại và đừng quên giải thích là những trở ngại này vượt quá tầm kiểm soát của bạn. Thậm chí tốt hơn bạn nên thảo luận về một mục tiêu mà bạn đã "suy nghĩ lại" khi nhận ra được tính bất khả thi của nó.
      23. Hãy mô tả một số tình huống khi Anh/Chị bị phê bình trong công việc?
      Chỉ mô tả một tình huống duy nhất và nói rằng bạn đã tiến hành khắc phục hay lập kế hoạch khắc phụ vấn đề này. Đừng đi vào chi tiết. Nếu người phỏng vấn muốn biết thêm, hãy để họ tự đưa ra câu hỏi.
      24. Anh/Chị học được điều gì từ những sai lầm của mình?
      Hãy trình bày 1 hay 2 tình huống mà bạn đã chuyền đổi một cách thành công từ một sơ suất hay đánh giá không đúng thực tế thành kinh nghiệm hữu ích. Hãy nhấn mạnh vào kết quả tích cực, biến sai sót thành chất xúc tác học hỏi.
      25. Anh/Chị nhìn nhận gì về xu hướng tương lai trong ngành kinh doanh này?
      Hãy lựa chọn 2 hay 3 xu hướng phát triển quan trọng để thảo luận. Đấy chính là cơ hội để bạn thể hiện những suy nghĩ của mình về tương lai, nền kinh tế, thị trường và các tiến bộ công nghệ của ngành nghề đang theo đuổi.
      26. Vì sao Anh/Chị rời bỏ công việc hiện tại?
      Nếu bạn đã trình bày về vấn đề này trong phần tự giới thiệu dài 02 phút, có thể người phỏng vấn sẽ không nêu lại câu hỏi này. Tuy nhiên, nếu phải trả lời, hãy trình bày thật ngắn gọn. Nếu đó là do áp lực rút giảm từ những khó khăn về kinh tế, bạn nên làm rõ. Bạn cũng có thể giải thích lý do nghỉ việc là vì mong muốn có một bước tiến xa hơn trong nghề nghiệp. Nhưng tuyệt đối không được nêu lên các mâu thuẫn với đồng nghiệp hay người chủ cũ.
      27. Theo Anh/Chị thế nào là môi trường làm việc lý tưởng?
      Đây chính là câu hỏi mà bạn có thể mang vào một số giá trị và kinh nghiệm riêng của bản thân. Tuy nhiên, đừng làm cho nó có vẻ quá tuyệt vời hay không thực tế.
      28. Nêu lên những nhận xét khách quan của Anh/Chị về người chủ trước?
      Hãy liên hệ đến những kinh nghiệm quý báu mà bạn đã đạt được. "Đó là một công ty tuyện vời, tôi đã có nhiều cơ hội học tập kinh nghiệm và thể hiện năng lực của mình". Hãy cứ tự tin đào sâu vào vấn đề này!!!
      30. Trách nhiệm về tài chính của Anh/Chị đối với công ty ra sao?
      Bạn có thể đề cập đến các trách nhiệm quản lý ngân sách, tính toán số lượng nhân viên, kích cỡ dự án và chiến dịch bán hàng mà bạn trực tiếp chỉ huy.
      31. Anh/Chị phải quản lý bao nhiêu nhân viên trong thời gian gần đây?
      Hãy trả lời thật cụ thể và tự tin khi liên hệ đến những cá nhân chịu sự ảnh hưởng của bạn,ví dụ như: đó là do áp lực công việc hay phương thức quản lý của tổ chức.
      32. Minh hoạ về thời gian khi Anh/Chị là người lãnh đạo?
      Dẫn chứng các ví dụ về những thành công của bạn, nhằm chứng minh cho các kỹ năng lãnh đạo.
      33. Anh/Chị cho rằng cấp dưới nghĩ sao về mình?
      Trong câu trả lời này, bạn nên tỏ ra càng tích cực càng tốt. Hãy liên hệ đến các điểm mạnh, kỹ năng và đặc điểm cá nhân, tuy nhiên phải tỏ ra thành thật. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng kiểm tra được điều này đấy!!!
      34. Trong công việc vừa qua, điều gì khiến Anh/Chị thích nhất và ghét nhất?
      Hãy trở lời thận trọng khi gặp phải câu hỏi này. Bạn có thể nêu lên những điều hài lòng và chưa hài lòng, tuy nhiên nên nhấn mạnh và các điểm tích cực hơn là kể lễ về các tiêu cực.
      35. Hãy kể lại một số thành công nổi bật của Anh/Chị trong công việc vừa qua.
      Câu trả lời này hoàn toàn không gây khó khăn vì bạn đã lựa chọn sẵn các thành công để trình bày. Hãy sẵn sàng mô tả 03 hay 04 thành công thật chi tiết. Nếu có thể, cố gắng liên hệ câu trả lời với những thách thức mà bạn đang phải đối mặt.
      36. Tại sao Anh/Chị không tìm một công việc mới sau nhiều tháng?
      Bạn có thể nhận thấy câu hỏi này hơi xúc phạm, tuy nhiên đừng đón nhận nó dưới tư cách cá nhân. Hãy đơn giản trả lời thật ngắn gọn, "Tìm một công việc nào đó không quá khó khăn, tuy nhiên tìm đúng công việc lại cần nhiều thời gian và suy nghĩ thận trọng".
      37. Anh/Chị nghĩ gì về người chủ trước đây?
      Hãy tỏ ra càng khách quan càng tốt, và tránh đào sâu vào vấn đề này. Đây thực ra chỉ là một câu hỏi dọ ý bởi vì hầu hết các ông chủ đều không muốn có những người cấp dưới bất đồng và khó tính. Nếu bạn thích người chủ trước đây, hãy nói ra điều này cùng với các lý do. Nếu không thích, bạn cũng chỉ nên nghĩ về những điểm tích cực để trình bày.
      38. Nếu tôi nói chuyện với người chủ trước đây của Anh/Chị, ông ta hay bà ta sẽ cho đâu là các điểm mạnh và điểm yếu của Anh/Chị?
      Hãy nhất quán với những điều mà người chủ trước đây sẽ nói về bạn. Bạn nên nêu ra các điểm yếu theo hướng trình bày tích cực. Người chủ cũ có lẽ cũng muốn nêu ra những nhận xét tốt về bạn, vì thế hãy thuật lại chi tiết một vài điều thành công mà bạn đã làm cho ông ta hay bà ta.
      39. Nếu được lựa chọn công việc và công ty, Anh/Chị sẽ quyết định nơi làm việc nào trong số các công ty có trên thị trường hiện nay?
      Hãy nói về công việc mục tiêu và điều gì tạo ra sức hút đối với bạn trong công ty đang phỏng vấn.
      40. Theo nhận định riêng của Anh/Chị, mức lương thích hợp của vị trí này là bao nhiêu?
      Bạn có thể muốn trả lời câu hỏi này như sau: "Xin được hỏi mức lương cơ bản cho các công việc tương tự trong công ty là bao nhiêu?" hay "Là một nhân viên giỏi, tôi hy vọng sẽ nhận được mức lương cao hơn mức trung bình dành cho vị trí này". Nếu công ty không có mức lương rõ ràng, chính bạn sẽ phải dự đoán trước về điều này. Tuy nhiên, bạn nên nâng cao giá trị của mình bằng cách nói rằng bạn muốn được biết thêm về các trách nhiệm và nghĩa vụ trong công việc trước khi bàn đến mức lương.
      41. Nếu được nhận vào vị trí này, Anh/Chị sẽ mang đến cho công ty sự thay đổi gì?
      Đây là câu hỏi vô cùng hóc búa, vì bạn không không thể có câu trả lời cụ thể nếu không nắm vững một số chi tiết về vị trí công việc, công ty và nền văn hoá. Thậm chí, nếu bạn có được câu trả lời, hãy thật thận trọng khi mô tả về các thay đổi sâu rộng sẽ mang đến cho công ty. Nếu người phỏng vấn không đưa ra các vấn đề mà bạn cảm thấy tự tin để giải đáp, hãy giải thích khôn khéo rằng bạn cần tìm hiểu thêm về công ty, trao đổi với nhận viên, thực hiện các cuộc đánh giá trước khi đề ra bất kỳ kiến nghị thay đổi nào.
      42. Anh/Chị có phản đối không khi chúng tôi tiến hành bài kiểm tra tâm lý?
      "Hoàn toàn không có vấn đề nào cả." (Câu nói này chứng tỏ bạn là một ứng viên rất "đáng gờm").
      43. Dạng công việc hay công ty nào Anh/Chị đang cân nhắc đến trong thời gian này?
      Câu trả lời tốt nhất trong tình huống này là tập trung hoàn toàn vào công việc cụ thể mà bạn đang phỏng vấn.
      44. Anh/Chị thường đọc gì?
      Hãy trả lời thành thật! Nếu có thể, đề cập đến một số sách, báo bạn thường đọc để cập nhật các kiến thức trong lãnh vực chuyên môn. Tuy nhiên, cũng không có vấn đề gì nếu bạn xem việc đọc sách như là một hình thức để giải trí và thư giãn tinh thần.
      45. Điều gì tạo động lực cho Anh/Chị nhiều nhất?
      Hãy sử dụng những nền tảng và nhận định về sự nghiệp của chính bạn, tuy nhiên, nên trả lời theo hướng chung chung. Đó có thể là sự hài lòng khi vượt qua các thách thức trong công việc, phát triển tinh thần đồng đội, hoàn thành các mục tiêu của công ty.
      46. Nêu lên 01 hay 02 ví dụ thể hiện sự sáng tạo của Anh/Chị?
      Nhắc đến các thành công trong mối tương quan với công ty và vị trí đang phỏng vấn nếu có thể.
      47. Mục tiêu lâu dài của Anh/Chị?
      Liên hệ đến công ty bạn đang phỏng vấn hơn là trả lời một cách chung chung. Hãy trình bày những tham vọng của bạn một cách thực tế! Trước tiên, nói về công việc bạn đang dự tuyển, và sau đó là các mục tiêu lâu dài.
      48. Mối quan hệ của Anh/Chị với các đồng nghiệp, cả cả cấp trên và cấp dưới?
      Đây là một câu hỏi rất quan trọng, bạn cần phải có thời gian suy nghĩ để trả lời thật hợp lý. Khi nói về mối quan hệ với cấp dưới, bạn nên đề cập đến các nguyên tắc quản lý. Khi nói về cấp trên, hãy thể hiện là bạn rất thông hiểu các kỳ vọng của họ để có thể đạt được các mục tiêu được đề ra. Ngoài ra, bạn cũng nên nhấn mạnh tinh thần đồng đội, hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau giữa các đồng nghiệp.
      49. Anh/Chị có những hoạt động giải trí nào?
      Câu trả lời sẽ cho biết bạn có tìm được sự cân bằng trong cuộc sống không. Tuy nhiên, tránh đề cập đến những hoạt động làm cho người phỏng vấn nghi ngờ thời gian bạn dành cho công việc. Hãy nhớ là các sở thích và hoạt động giải trí hoàn toàn có thể liên quan đến tính cách cá nhân và các giá trị của chính bạn.
      "Có thực mới vực đựơc đạo"

      Skype: combui_viahe
      " Nhớ nhắn thanks nếu thấy bài trả lời hữu ích nhá"

    8. The Following 5 Users Say Thank You to combui_viahe For This Useful Post:


    9. #16
      Tham gia
      06-09-2008
      Địa chỉ
      HCM City
      Bài viết
      904
      Cảm ơn
      192
      Được cảm ơn 1,745 lần, trong 518 bài

      Mặc định

      CÁC CÂU HỎI KHÔNG THÍCH HỢP VÀ CÁCH TRẢ LỜI
      1. Tên gọi ở nhà của Anh/Chị là gì?
      Đây thực sự là một câu hỏi quá riêng tư. Giải pháp tốt nhất là không trả lời. Bạn hãy nói với người phỏng vấn là "Tôi cho rằng tên gọi ở nhà không hề liên quan đến khả năng làm việc của tôi".
      2. Chị có dự định lập gia đình không?
      Câu hỏi này thể hiện sự phân biệt giới tính, vì thế bạn có thể từ chối không trả lời hay nói rằng "Tôi không có kế hoạch nào cả".
      3. Anh/Chị tốt nghiệp đại học năm nào?
      Câu hỏi này vẻ ngoài rất bình thường, nhưng thực chất người phỏng vấn dùng nó để tính toán tuổi tác của bạn, vì hầu hết mọi người đều học lên đại học sau khi tốt nghiệp cấp III. Hay, nếu trong resume không đề cập đến bằng cấp, họ đang dò xét thông tin này!!

      Bạn có thể tránh câu trả lời trực tiếp bằng cách tập trung vào thực tế liên quan như "Tôi học tiếp lên đại học sau khi tốt nghiệp trung học" hay, nếu bạn không có bằng cấp "Tôi rất thích khoá học về cơ khí sau khi tốt nghiệp trung học". Sau đó mỉm cười và im lặng. Người phỏng vấn lúc này sẽ tự hiểu là bạn không muốn nói thêm điều gì nữa.

      4. Công ty chúng tôi có rất nhiều hoạt động xã hội? Anh có muốn cùng bà xã tham gia không?

      Câu hỏi này chính là con dao 2 lưỡi! Họ đang muốn xác nhận tình trạng hôn nhân của bạn - Bạn đã lập gia đình chưa hay thậm chí đã ly dị? Nếu bạn đã có gia đình, hãy tỏ ra thoải mái và nói "Vâng, vợ chồng tôi rất thích". Nếu không, hãy trả lời "Thật thú vị!! Tôi không biết công ty chúng ta có những hoạt động nào vậy?". Người phỏng vấn sẽ phải tập trung vào chủ đề mới này, còn bạn vẫn giữ được các thông tin cá nhân.
      "Có thực mới vực đựơc đạo"

      Skype: combui_viahe
      " Nhớ nhắn thanks nếu thấy bài trả lời hữu ích nhá"

    10. Những thành viên đã cảm ơn combui_viahe vì bài viết hữu ích:


    11. #17
      Tham gia
      18-04-2010
      Bài viết
      6
      Cảm ơn
      0
      Được cảm ơn 0 lần, trong 0 bài

      Mặc định Chuẩn bị gì khi phỏng vấn

      Minh học trung cấp ĐCN và đã tốt nghiệp cách đây 6 năm rồi(2004). Mình ko theo nghề điện mà làm kinh doanh. Nhưng giờ mình muốn theo lại nghề điện.
      Mình phải chuẩn bị tư liệu j cho buổi phỏng vấn có hiệu quả.
      Mong các bạn giúp mình củng cố kiến thức
      Cảm ơn nhiều

    12. #18
      Tham gia
      21-07-2009
      Bài viết
      105
      Cảm ơn
      0
      Được cảm ơn 174 lần, trong 62 bài

      Mặc định

      Bạn nên tìm hiểu một số việc sau:
      - Tìm hiểu về công ty bạn chuẩn bị ứng tuyển.
      - Tìm hiểu vị trí công việc bạn chuẩn bị ứng tuyển (khi đó bạn sẽ có sự chuẩn bị cụ thể về kiến thức cần thiết)
      Vậy bạn hãy tìm hiểu những thông tin đó trước đi, tự nhiên bạn sẽ thấy mình cần phải chuẩn bị gì ? Cuối tuần vui vẻ !

    13. The Following 2 Users Say Thank You to viethuong For This Useful Post:


    14. #19
      Tham gia
      23-09-2009
      Bài viết
      110
      Cảm ơn
      79
      Được cảm ơn 85 lần, trong 36 bài

      Mặc định Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc

      sắp tới ra trường em sẽ đi phỏng vấn xin việc. các bậc tiền bối có thể chia sẽ một vài kinh nghiệm khi đi phỏng vấn xin việc cho em và các bạn trên webdien được không? em rất mong các bác nhiệt tình giúp đỡ
      thạnk you
      trường sa - hoàng sa là máu thịt của việt nam
      ĐTLH: 0164 3533 575

    15. #20
      Tham gia
      15-04-2010
      Bài viết
      11
      Cảm ơn
      22
      Thanked 2 Times in 1 Post

      Talking

      Em là thành viên mới xin mấy anh chi giúp đỡ nha!!!!!!
      Thầy em có kể câu chuyện đi xin việc làm, có 3 người xin vào 1 công ty. Người thứ nhất vào phỏng vấn, ông giám đốc hỏi 1 câu đơn giản lắm 1+1=? anh ta liền trả lời bằng 2, ông giám đốc cám ơn và mời đi ra ngoài. Anh thứ 2 bước vào cũng như anh thứ nhất. Tới anh thứ 3 (thầy của em) ông giám đốc vẫn hỏi câu hỏi đó 1+1=? anh thứ 3 trả lời: Dạ thưa 1+1 bằng số mà chú muốn!!! Ông giám đốc gật đầu cười và sau đó anh thứ 3 được nhận vào cty lam việc luôn.hjhj

    16. The Following 2 Users Say Thank You to thanhnhan_89 For This Useful Post:


    Trang 2 của 7 Đầu tiênĐầu tiên 12345 ... CuốiCuối

    Trả lời với tài khoản Facebook

    Các Chủ đề tương tự

    1. Trợ giúp - Kinh Nghiệm Nghề Sửa Chữa, Bảo Dưỡng Điện Xí Nghiệp(Điện Tự Động)???
      Bởi nghiadhdj2 trong diễn đàn Thiết bị đóng cắt và đo lường
      Trả lời: 5
      Bài cuối: 07-10-2011, 08:29
    2. rút kinh nghiệm khi đi chơi suối vùng núi
      Bởi vntho02dtd trong diễn đàn THƯ GIÃN
      Trả lời: 0
      Bài cuối: 20-07-2011, 13:28

    Tag của Chủ đề này

    Văn Võ Trạng Nguyên
    Hắc Hiệp Đại Chiến Thánh Bài 2
    Đặc Cảnh Diệt Ma
    Khử Ma Đạo Trưởng
    Cương Thi Diệt Tà
    Sự Hình Thành Của Đế Chế Mông Cổ
    NHỮNG KHOẢNH KHẮC ĐÁNG NHỚ CỦA GIẢI GOLF PHÚ MỸ HƯNG 2016