Chương trình hợp tác: POWER LINK tìm kiếm NHÂN TÀI đợt 2 năm 2014


THÔNG TIN TUYỂN DỤNG
Vị trí tuyển dụng Cán bộ kinh doanh/ chuyên viên kinh doanh
Hình thức làm việc Part-time (bán thời gian), Full-time (toàn thời gian);
Địa điểm làm việc Hà Nội và các tỉnh phía Bắc
Thu nhập Lương cứng dành cho Full-time (Hoặc Part-time thực sự chứng minh được năng lực): 5-6 triệu/tháng
Lương thưởng: 4,5-50 triệu/tháng (sẽ làm rõ khi phỏng vấn)
Mô tả công việc - Kinh doanh thiết bị điện bao gồm thiết bị điện công nghiệp và thiết bị điện dân dụng;
- Đối ngoại, chăm sóc và tìm kiếm khách hàng mới
- Mở rộng và thúc đẩy tăng trưởng doanh số.

- Quản lý, phát triển nhân sự trong bộ phận của mình (nếu có)
Quyền lợi được hưởng - Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động có cơ hội thăng tiến cao.

- Được đào tạo thái độ, tư duy, kiến thức, kỹ năng bằng những giáo trình hàng đầu và bởi các Chuyên gia hàng đầu.
- Được hưởng các chính sách đãi ngộ tốt.(Lương doanh số cao, hấp dẫn, thăng tiến)
- Đảm bảo các chế độ cho người lao động.
- Đi làm ngay sau khi phỏng vấn đạt
Số lượng cần tuyển 2 Nhân viên làm Full-time
10 Chuyên viên làm Part-time
Yêu cầu độ tuổi 20-35
Yêu cầu khác - Nhanh nhẹn nhiệt tình, yêu thích công việc kinh doanh, đối ngoại.

- Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

- Khả năng hòa đồng thích ứng công việc nhanh. Sẵn sàng đi công tác
- Ưu tiên các ứng viên nộp Hồ sơ sớm, các ứng viên có nhiều kinh nghiệm về kinh doanh hoặc đang học/tốt nghiệp Chuyên ngành kỹ thuật tại trường Đại Học, Cao đẳng
- Ưu tiên:
+ Nam: Cao 1m70 trở lên
+ Nữ: Ngoại hình tốt
Hồ sơ bao gồm - Đơn xin việc.
- Bản CV mô tả chi tiết
Hạn nộp hồ sơ 23/05/2014
Hình thức nộp hồ sơ:
1. Gửi vào thư qua mail: nghiahd@esit.vn
2. Hoặc gửi trực tiếp tại Văn phòng: Công ty CP Giải pháp tiết kiệm năng lượng và Công nghệ thông tin
Địa chỉ: Tầng 1, tòa nhà A6A, Khu đô thị Nam Trung yên, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Tp. Hà Nội
Người liên hệ: Mr. Nghĩa – 09. 4662 4663

--------------------------------------------------------------------------------
Xem bài viết cùng chuyên mục: